+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровое дело как оформить работников на вахту

Кадровое дело как оформить работников на вахту

Вахта — особая форма организации работы, сложный процесс, при котором возникает много новых, специальных понятий. Основные положения о вахтовом методе организации работ были утверждены еще 31 декабря г. На сегодняшний день эти Положения не отменены, но устарели и применяются только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, а именно гл. В частности, сейчас не действует Приложение к этому Постановлению с жестким перечнем предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ. Сейчас вахта может быть в любом месте, и любая организация может вводить вахтовый метод, если у нее есть удаленные объекты, куда нужно периодически доставлять людей. Трудовой кодекс РФ говорит о том, что работа вахтовым методом на предприятии устанавливается локальным нормативным актом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как направить в командировку работника во время вахты?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что нужно знать ИП, если он решил нанять работников

Отправляя работника на вахту, работодатель и сам работник должны знать, что такая трудовая деятельность имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье. В связи с развитием экономики Республики Казахстан, правовое регулирование работы вахтовым методом находится под пристальным вниманием законодателей и компаний работодателей, которые обязаны учитывать особенности оформления оплаты труда, предоставления отпусков и т.

Обязательно следует различать служебную командировку и вахту. Это разные понятия. Вахтовый метод организации работ может осуществляться в случаях, когда место постоянного жительства работников и объект производства работ работодателя расположены на значительном расстоянии друг от друга в одном или разных регионах.

То есть, когда ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания по окончании работы невозможно. В период нахождения на объекте производства работ работодатель обязан обеспечить работников жильем для обеспечения их жизнедеятельности и междусменного отдыха. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, находясь на объекте производства работ, проживают в специально созданных вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений в зависимости от количества работников или оплачиваемых за счет работодателя общежитиях и иных жилых помещениях.

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения их достойной жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха п.

Работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства работ в соответствии с трудовым, коллективным договорами. СЛОВАРИК Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства п.

ТК РК является основным законодательным актом, регулирующим эту сферу деятельности. Также существуют и другие подзаконные нормативно-правовые акты. Отличительной чертой вахтового метода является то, что работа производится в месте, удаленном от постоянного места проживания работника. При этом рабочим должны быть обеспечены качественные условия междусменного отдыха и проживания, которые отражаются в Положении о вахтовом методе работы работников предприятия, утверждаемом руководителем компании в качестве приложения к трудовому и коллективному договорам.

В трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа будет осуществляться вахтовым методом , потому что это условие определяет характер выполняемой работы. НА ЗАМЕТКУ Условие о вахтовом методе работы может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и вводиться по соглашению сторон в период действия трудового договора, в том числе на определенный срок и независимо от срока действия трудового договора.

Также, в трудовом договоре должно быть указано конкретное место работы объекты участки , на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом, согласно трудового законодательства Республики Казахстан, регламентируются графиком работы на вахте.

График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа трудового коллектива и с соблюдением требований ТК РК. В соответствии со ст. Однако это не означает, что все категории выплат, их размеры и порядок предоставления должны быть установлены исключительно в трудовом договоре работника.

Указать подробно все условия оплаты труда лиц, работающих вахтовым методом, в трудовом договоре будет достаточно сложно. Дело в том, что оплата труда при вахтовом методе предполагает систему доплат и компенсаций. Детально расписывать все условия оплаты труда в том числе о доплатах, надбавках, поощрительных выплатах и пр.

В отношении некоторых выплат, являющихся составной частью заработной платы, можно сделать отсылку к Положению об оплате труда. При этом необходимо, чтобы работник перед заключением трудового договора был ознакомлен под роспись с указанным Положением. В то же время, если для конкретного работника установлены условия оплаты труда, отличающиеся от предусмотренных Положением, их следует полностью отразить в трудовом договоре.

Заработная плата конкретного работника, составной частью которой являются, в том числе, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливается, согласно ТК РК , трудовым договором. Необходимо помнить, что законодательством установлено ограничение на привлечение на работы вахтовым методом следующих категорий работников ст. Согласно п. На отдельных объектах продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с трудовым и или коллективным договорами.

Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней. Продолжительность рабочего времени времени выполнения работ на объекте устанавливается в соответствии со ст. Согласно ст.

Установление продолжительности ежедневной работы рабочей смены , время начала и окончания ежедневной работы рабочей смены , время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы рабочей смены не может превышать 5 часов при недельной норме 24 часа, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 8 часов при недельной норме 40 часов.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы рабочей смены не может превышать 4 часа при недельной норме 24 часа, 6 часов при недельной норме 36 часов и 7 часов при недельной норме 40 часов. Как уже говорилось ранее, при вахтовом методе работы согласно нормам ст. Учетным периодом при вахтовом методе работы может быть установлен календарный месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем один год.

ВАЖНО Включение времени в пути в учетный период является особенностью суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы. В соответствии с п. Если установлен учетный период более месяца, требуется учитывать рабочее время и время отдыха каждого работника по месяцам и за весь учетный период. Учету подлежит фактическое отработанное и неотработанное работником рабочее время.

В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и или работодателя. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. ВАЖНО При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности ежедневного междусменного отдыха работников между окончанием работы и ее началом на следующий рабочий день рабочую смену , которая не может быть менее двенадцати часов ст.

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени и категории работников, для которых он устанавливается, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

К рабочему времени также относятся:. Трудовой кодекс Республики Казахстан. Читать бесплатно. Все права защищены. Пройдите регистрацию и читайте материал бесплатно. Регистрация займет 1 минуту. Зарегистрируйтесь, и в подарок мы пришлем вам готовый образец дополнительного соглашения в связи с изменением трудового законодательства! Инструкция: как организовать работу по гибкому графику.

О портале Ввести код доступа. Статьи Вахта. Вахта — особая форма осуществления трудового процесса. Темы: Кадровая практика. Автор: Нурланова Жазира Серпиловна. Работа вахтовым методом. Организация вахтовой работы Вахтовый метод организации работ может осуществляться в случаях, когда место постоянного жительства работников и объект производства работ работодателя расположены на значительном расстоянии друг от друга в одном или разных регионах.

В этой связи, организацию вахтового метода работодатель решает сам. Условия, включаемые в трудовой договор о работе в вахтовом режиме В трудовом договоре обязательно нужно указать, что работа будет осуществляться вахтовым методом , потому что это условие определяет характер выполняемой работы.

Ограничения на работы вахтовым методом Необходимо помнить, что законодательством установлено ограничение на привлечение на работы вахтовым методом следующих категорий работников ст. Продолжительность вахты и ежедневной работы рабочей смены Согласно п.

Учетный период включает: рабочее время, общая продолжительность которого за учетный период не должна превышать норму, установленную ТК РК ; время междусменного отдыха и отдыха между вахтами; время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. К рабочему времени также относятся: подготовительно-заключительные работы получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие ; перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Кадры и делопроизводство. Самое важное Архивные документы: в каких целях можно использовать? Как разработать документ по учёту и оформлению отгулов 10 способов развить свой творческий потенциал Памятка по оказанию помощи пострадавшим на льду Где ставить отметку о выдаче СИЗ: в журнале выдачи СИЗ или личной карточке?

Подсказки, как оформить срочный трудовой договор, чтобы он не стал бессрочным Как разработать документ по учёту и оформлению отгулов Возможно ли перезаключение трудового договора без оформления допсоглашения Кто в году должен оформлять наряд-допуск на работы повышенной опасности? Безопасность при выполнении работ на высоте: готовая шпаргалка Медицинские осмотры — Главные темы месяца: Изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан, вступившие в силу с 1 января года Как проверить место жительства работника если адресная справка отменена В каких документах можно ставить электронную цифровую подпись Как составить и утвердить график отпусков Какой инструктаж по технике безопасности необходимо проводить в первую очередь Читать бесплатно.

Опрос недели. Какую тему вебинара, вы бы хотели услышать? Командировка: условия направления, гарантии и компенсационные выплаты. Как обеспечить работников СИЗ: обязанности специалиста по охране труда.

Как прописать условия оплаты труда в локальных актах и трудовых договорах. Оптимизация расходов на оплату труда в условиях кризиса. Как оформить использование личного имущества работника: документальное оформление, размеры компенсаций, налогообложение. Отпуск без сохранения заработной платы: порядок предоставления, продолжительность, правовое регулирование, ответственность сторон. Продукты и услуги партнеров.

Подпишитесь на самые актуальные статьи. События и конференции. Наши новости. Специальные предложения. Семинары и вебинары. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Статьи по теме. Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя РК.

Реорганизация предприятия в РК: рекомендации. Заявление на увольнение РК: образец. Квалификация работников в РК: профессиональная подготовка, переподготовка, договор. Производственная практика: цели, оплата.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц.

Акция месяца 8 88 Можно ли работника, работающего вахтовым методом направить в командировку в связи с обучением во время вахты? Да, работника можно направлять на обучение во время вахты. В период вахты сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, и должен выполнять распоряжения работодателя, в том числе, о направлении в командировку или на обучение. Более подробно о расходах в командировке вы можете узнать в статье. Следует учесть, что поездка в связи с обучением не является командировкой.

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Акция месяца 8 88 Прошу Вас ответить на вопрос по поводу оформления командировки работнику, работающему вахтовым методом. Работник, находясь на вахте был направлен работодателем Дата возвращения из командировки Как в данном случае будет оформлена командировка, с момента его отъезда в г.

Семинар "Кадровое делопроизводство: вахтовый метод организации работ"

В связи со спецификой деятельности некоторые компании организуют работу своих сотрудников вахтовым методом. В настоящей статье речь пойдет об особенностях трудового законодательства, начисления заработной платы, предоставления гарантий и компенсаций работникам-вахтовикам, направленных на работу в районы Крайнего Севера. В связи со спецификой деятельности работникам компаний приходится работать на значительном удалении от места нахождения своей компании. Понятие вахтового метода приведено в ст.

Сохранить ссылку.

Нашли опечатку, ошибку, неточность? Нам важно, чтобы введённые вами данные были достоверны. Данную проверку нужно пройти всего один раз. Все Тренинги. Тренинги и специалисты Расписание тренингов Тренинговые компании Все тренеры Направления тренингов Бизнес-консультанты Дистанционное обучение Услуги и объявления. Библиотека Новости Статьи. Оценки и отзывы. Участники Dirigo Ирина Мишина Красноярск. Все новости. Отраслевые соглашения.

Вахта: особенности трудового регулирования (1 часть)

Налоговый консультант, аудитор, руководитель аудиторского отдела, специалист по бухгалтерскому и налоговому учету ВЭД. Менеджер свяжется с вами для уточнения данных и вышлет квитанцию для оплаты на указанный вами email. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nam porttitor vitae diam sed convallis.

Отправляя работника на вахту, работодатель и сам работник должны знать, что такая трудовая деятельность имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье. В связи с развитием экономики Республики Казахстан, правовое регулирование работы вахтовым методом находится под пристальным вниманием законодателей и компаний работодателей, которые обязаны учитывать особенности оформления оплаты труда, предоставления отпусков и т.

.

Семинар ориентирован на кадровых работников, юристов по труду, бухгалтеров, Особенности оформления иностранных работников на вахту​.

Работа вахтовым методом на предприятии

.

Порядок оформления подвижного и разъездного характера работ

.

Как оформить командировку сотруднику, работающему вахтовым методом?

.

Вахта – особая форма осуществления трудового процесса

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sconisulgoua

    Тарас уже решается , 8500 грн штраф и 8500 грн на руки

  2. Лилиана

    Там ещё появилась мебалька ютуба, верно Тарас?

  3. Станислав

    Вы наверное забыли про транспортный налог, который платят абсолютно все, который включен в стоимость топлива А так получится мы 2 раза налог за пользования дорогами платить будем. А дорог как небыло так и нет)

  4. Трофим

    Расскажите какие проблемы могут быть, если контрагент оказался плохой ромашкой. Чем это грозит?

  5. dupprage

    Где получить эти инструкции?

© 2018-2020 gamesareus.ru