+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Куда относится долг по зарплате за работником если он уволился

Куда относится долг по зарплате за работником если он уволился

Есть много "гнилых" контор на нашей родине, где работодатель имеет работника как хочет слишком вольно обращается с правами работников. Как это делается: в системе оплаты труда предусмотрен оклад и надбавки "по решению руководства". Данные надбавки как раз и составляют основную часть зарплаты. Без них вы будете получать "голый" оклад.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольняем работников правильно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?

В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие. Правомерны ли действия бухгалтерии при согласовании с руководителем ОУ?

Александр Звягин 18 сентября Ответил выше. NataLi57 19 сентября Александр Сергеевич, большое спасибо за разъяснение. Если я правильно поняла Вас, то те стимулирующие, которые заложены в тарификации и прописаны в трудовом договоре должны нам выплатить в полном объеме, а которые идут по приказу директора они у нас тоже на год распределены, но по другому Положению и в тарификации не заложены могут не выплачивать, если есть объективные причины.

И еще возник вопрос идет тарификация : В Положении ОТ коэффициент по должности у учителя независимо от образования: среднее специальное или высшее, должен быть один?

В документах региона и муниципалитета стоит вилка от1 до 1, Обком профсоюза в устной форме сказал, что трехсторонняя комиссия региона договорилась на коэффициент 1,32 Во время тарификации в нашем Положении школы стояла вилка, они нам указали, что коэффициент должен быть один и сделали тарификацию с коэффициентом 1, Правомерны ли действия экономиста и директора школы?

Ни с кем: коллективом и профсоюзом школы не было оговорено изменение. Это привело у ряда учителей по отношению к прошлому учебному году при равных показателях уменьшение заработной платы на 1,5 тыс рублей в месяц, так как от должностных окладов зависит не только расчет оплаты за учебные часы, но и компенсационные выплаты по Положению ОТ.

ФОТ школы позволяет перейти на единый коэффициент учителя 1,32 Александр Звягин 19 сентября Вы правильно поняли - единовременные премии по приказу - это не обязанность! Относительно второй части: не совсем понял про данный коэффициент.

Если это коэффициент к должности, то он должен устанавливаться для всех учителей в одной организации единым, так как должность у всех "учитель", от уровня образования данный коэффициент не должен зависеть, так как коэффициент по уровню образования у вас итак уже применяется к базовой единице оклада.

NataLi57 19 сентября Александр Сергеевич,поясню еще: Зарплата наша состоит из базового оклада его устанавливает региональная власть. Он у нас один у всех учителей области руб. Этот коэффициент учитывал образование - среднеспециальное и высшее и профессиональную компетентность учителя распределялся он по Положению школы, поэтому должностные оклады у учителей были разные.

От них шло дальнейшее начисление зарплаты часы нагрузки и суммировались компенсационные выплаты по Положению В своем первом вопросе в п. Из вашего пояснения " коэффициент по уровню образования у вас итак уже применяется к базовой единице оклада.

Что Вы посоветуете делать. Я являюсь председателем профсоюзной организации школы и защита работников моя прямая обязанность.

У меня есть план действий, но мне хотелось узнать ваше мнение. Александр Звягин 19 сентября Я могу только посоветовать одно - всё же выяснить, кто установил и каким документом Ваши коэффициенты.

Если это решение муниципальных властей, которые осуществляют "вёрстку" бюджета вашей организации, то здесь ничего не сделаешь! Я могу сказать, что в этом плане все регионов действуют по-разному, например, Москва в этом году перестала платить за квалификационную категорию И слов нет, но это решение Учредителя!

NataLi57 20 сентября Александр Сергеевич, спасибо за разъяснения. Будем выходить с предложениями в к властям. Может что-то и услышат. Александр Звягин 21 сентября Спасибо! Юлия 27 сентября здравствуйте!

Скажите пожалуйста если премия на предприятии выплачивается ан предприятии ежемесячно всем. Но о ней в Трудовом договоре ничего не сказано.

В справку 2НДФЛ входит. Могут её просто не выплатить на усмотрение начальства кому то одному? Или всё таки должны обосновать не выплату этой премии? Александр Звягин 27 сентября Юлия, любая премия выплачивается согласно Положению об оплате труда в организации. Если премия кому-то не выплачивается, то работники должны понимать - "почему не выплачивается"!

В Положении может быть указано, что руководитель организации может осуществлять разовые выплаты стимулирующие, премии по итогам какой-то работы, которая не входит в круг основных обязанностей и т. При этом всё должно быть прозрачно и понятно всем!

Владимир 13 октября Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю Заместителем Генерального директора. Сегодня мой последний день согласно Трудовому договору. Меня волнует вопрос о премии. Мне она не выплачивалась в течение года.

При этом никаких дисциплинарных и иных приказов не издаввалось. Я не подписывался об ознакомлением о Премии по положению,да её и нет для сотрудников в моем ранге. Я это точно узнавал. Вот цитата из моего Трудового договора.

Александр Звягин 13 октября Владимир, формулировка "может выплачиваться" говорит сама за себя. Никакой обязанности по данному Положению у работодателя перед Вами нет.

Прописана ли регулярность периодичность выплат? Кто решает, что можно выплатить премию? Владимир 13 октября Переодичность.

По итогам месяца положено. Но премия выплачивается если Президент Группы компаний соизволит дать команду.

Александр Звягин 13 октября Владимир, тогда прошу обратить внимание на формулировки в этом огромная разница : 1. Если в Положении прописано так, как я указал во втором варианте, то претендовать на эту премию очень сложно, так как это не обязанность работодателя.

Если бы в трудовом договоре была чётко зафиксирована сумма выплаты или процент от оклада, от общего объёма стимулирующих выплат и т. Никакого собрания по этому поводу не было. Воспитатели сказали это наши деньги вам не положено.

Спасибо заранее за ответ. Александр Звягин 20 октября Вера Викторовна, отвечу на Ваш вопрос следующим образом: 1. Стимулирующие выплаты положены всем работникам образовательной организации, если они числятся в штате, то есть повара должны быть приняты на работу в штат организации. Относительно нянечек - вопрос очень странный!

Помощники воспитателей - это учебно-вспомогательный персонал организации. Совсем не понятно - почему Вас ограничили в праве получать стимулирующие выплаты по результатам работы! Обратитесь за разъяснением к Учредителю организации. Вам не положено вот и все. Воспитатели всем заявили ,что это наши деньги.

Где справедливость? Подскажите пожалуйста. Александр Звягин 21 октября Вера Викторовна, в данном блоге я не обсуждаю категорию справедливости. Исключительно законность. Ознакомьтесь с Положением об оплате труда в Вашей организации и обратитесь в соответствующие службы для восстановления Ваших прав.

Без лишний эмоций - это никому не нужно Удачи! Будут вопросы - пишите. Это к стимулирующим выплатам никакого отношения не имеет. Стимулирующие выплаты - это выплаты по результатам труда, а не за труд!

Пойдем в прокуратуру. Еще раз спасибо. Александр Звягин 22 октября Вера Викторовна, не за что! Ваше право обращаться в соответствующие инстанции, но я бы начал всё же с Учредителя организации.

Валентина Васильевна 05 ноября Добрый день! На какие нормативные акты следует опираться при разработке Положения о стимулирующих выплатах и Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат? Александр Звягин 05 ноября Валентина Васильевна, в первую очередь ориентируемся на федеральное законодательство - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Рекомендую Вам прочитать мою публикацию по данной тематике выпуск от 15 сентября г. Обязаны ли руководители выполнять данные рекомендации?

Абсолютно законно,т. Валентина Васильевна 05 ноября Уважаемый Александр Сергеевич! Меня интересует распределение стимулирующего фонда. Это правильно? Если у Вас регулярные выплаты, то есть текущей заработной платы, соблюдают такое же соотношение, то в стимулирующих она должно быть таким же 70 и 30!

В таком случае, если изначально соотношение меньше 70 на 30, то смулирование надо делать ещё больше в пользу основного персонала! Александр Звягин 13 ноября Добрый день! Вы являетесь штатным работником организации? В трудовом договоре у Вас прописано наличие возможности получать стимулирующие выплаты?

Если на два вопроса Вы отвечаете "да", то необходимо выяснить - выплачивают ли остальным работникам стимулирующие выплаты?

Чем позже работник будет уволен, тем большая сумма средств ему будет выплачена работодателем. Правила погашения задолженности Нередко при проведении процедуры банкротства у работодателя появляется множество долгов перед работниками, так как фирма не обладает нужной суммой средств для выплаты заработка. Как получить зарплату при банкротстве в этом случае?

Куда пожаловаться на клининговую компанию недоплату и задержку зарплаты Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Удержания из заработной платы по ТК РФ любого работника возможно только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательными актами, — независимо от формы собственности компании. Законодательство допускает вычет: при наличии обязательных платежей, которые предусмотрены Налоговым кодексом. К ним относится подоходный налог НДФЛ ; Помните о том, что выплаты по обязательному медицинскому страхованию ОМС и в Пенсионный фонд из чистой зарплаты производиться не должны. Их работодатель перечисляет ежемесячно из своих средств, после чего получает за это налоговый вычет. Это может быть часть сумм за время простоя, доля оклада или тарифной ставки; остались не отработанными дни взятого ранее отпуска — когда работник не может продолжать трудовые функции по медицинским показаниям, но отказывается перейти на другую работу, имеющуюся у нанимателя п. Высчитывать деньги из выплаченных ранее отпускных запрещено в случае увольнения по причине: сокращения или банкротства предприятия; смены собственника предприятия пп. Любое удержание из заработка должно производиться на основании приказа работодателя, который издается не позже чем через 1 месяц со дня завершения срока для возврата неверно рассчитанных выплат и иных сумм задолженности.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты онлайн. Исковое заявление о невыплате заработной платы

Разбираемся вместе! Статья 40 КЗоТ запрещает увольнять работников в период их отпуска или временной нетрудоспособности при условии, что такое увольнение происходит по инициативе работодателя. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. Какой вывод из этого делаем?

В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие. Правомерны ли действия бухгалтерии при согласовании с руководителем ОУ?

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Я работала в должности Свп с Ответ на вопрос дан по телефону. Я устроилась в горожанку работать продавцом в торговом зале. Когда устраивалась на работу мне говорили что я буду работать на молочке, а когда офицально уже начала работать меня поставили перед фактом что мои еще и чаи и кофе, кроме молочка!

Работник увольняется под давлением: линия защиты для работодателя

Будьте внимательны при увольнении работников Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще — уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации.

Однако некоторые работники продолжают сталкиваться с такой неприятной ситуацией. При этом многие ждут решения руководства о выплате заработанного, не веря, что можно свои финансовые средства быстро получить вместе с компенсацией, полагающейся за просроченность платежа.

Алименты или иные суммы удерживаются из доходов работника на основании исполнительного документа. Это может быть ч. Такой документ попадает в организацию либо по почте от приставов-исполнителей, либо от самого работника. Сказано лишь, что сообщить соответствующую информацию приставам и вернуть исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях работодатель должен незамедлительно ч. Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Работник, с доходов которого мы удерживали алименты, уволился в январе. Мы вернули исполнительный лист. Работник устроился к другому работодателю, туда же прислали исполнительный лист. Недавно мы начислили тринадцатую зарплату за прошлый год. Как платить алименты после увольнения: как быть, если бывший муж уволился Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Работодатель не выплачивает долг по зарплате и расчет после Если работник остался должен: как удержать; Описание задолженности по Банкротство, тел 7 () Москва; Сотрудник уволился, . На самом деле необходимо знать, куда обращаться и как взыскать долг с работодателя.

Удержание из заработной платы работника

Основная ставка для нерезидентов-иностранцев - 30 процентов, но 13 процентов для: высококвалифицированных работников-иностранцев; беженцев или лиц, получивших временное убежище в России; резидентов стран, входящих в Евразийский экономический союз; лиц, работающих в России по найму на основании патента. То есть налог с доходов иностранцев-резидентов считают по той же ставке, что и с выплат резидентам. Если сотрудник-иностранец работает за рубежом, в том числе по месту жительства или в зарубежном представительстве филиале российской организации, то его вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ подп. Иностранец, который имеет статус резидента, налог с выплат, полученных за рубежом, платит самостоятельно подп. Обратите внимание Налог с зарплаты в году иностранца-нерезидента удерживают не всегда. Выплаченные вознаграждения относятся к доходам, полученным от источников в России или за ее пределами подп. Налог с зарплаты высококвалифицированного иностранного специалиста всегда составляет 13 процентов независимо от налогового статуса. А ставка налога по доходам, не связанным с трудовой деятельностью, у высококвалифицированного специалиста-нерезидента - 30 процентов.

Куда пожаловаться на клининговую компанию недоплату и задержку зарплаты

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов — ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты. Проанализируем некоторые проблемы, с которыми сталкиваются работники при выплате им зарплаты, и возможные шаги для их решения. Задержка заработной платы или ее части Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата ст. Эти требования обязательны для всех работодателей без исключений. Также в случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. В то же время, конкретные сроки выплаты зарплаты устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом или другим уполномоченным трудовым коллективом органом в указанных выше рамках. Заработная плата, не полученная своевременно по вине работника, компенсации не подлежит.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Письмо Минфина России от Это может быть как материальная ответственность, при которой он обязуется выплачивать определенные проценты. Также работодателя согласно административного законодательства могут обязать выплачивать немаленькие штрафы. Помимо этих санкций, работодатель может понести уголовную ответственность, которая предусматривает ряд санкций, в том числе и лишние свободы до 5 лет.

Когда увольняешься с работы когда должны выплатить зарплату

Информацию о заявителе; Дату и подпись заявителя. Если Вы не желаете, что бы работодатель был проинформирован о том, кто обратился в инспекцию, то к необходимо приложить заявку, в которой будет указано, что вы не хотите раскрывать свою личность перед работодателем.

Алименты если сотрудник уволился

Расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию компенсации за невостребованные дни отдыха; премий и иных надбавок, установленных контрактом или внутренними нормативными актами организации; Какие документы оформить Требование о выплате Потребовать расчет после увольнения по собственному желанию можно и по почте. Для этого отправьте заказное письмо с описью содержимого с уведомлением о вручении. Если никакой реакции не будет, спор можно разрешить через суд в течение одного года с даты нарушения прав работника. Сначала вносятся сведения о расчетом периоде и произведенных выплатах, затем указывается количество календарных дней данного периода и средний заработок.

Увольняем по собственному желанию несмотря ни на что

Подав заявление об увольнении по собственному желанию, отработав положенные две недели, если иной срок не согласован с работодателем, работник получает расчет, трудовую книжку и уходит. Но на практике некоторые недобросовестные работники пытаются восстановиться на работе и взыскать неполученный заработок самыми различными способами. Одним из способов восстановиться на работе и взыскать с работодателя неполученный заработок является попытка работника доказать, что он уволился по собственному желанию вынужденно из-за конфликтной ситуации с руководством, которое оказывало на него давление, что и послужило причиной подачи заявления об увольнении.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 gamesareus.ru